Группа Рабочего Самопознания для коучей

Одним из самых интересных выводов, который прозвучал при обсуждении результатов конкурса «Мастерство бизнес-коуча», проходившего в 2015 г. на фестивале «Перезагрузка», был вывод о том, что большинство участников хорошо владеют техникой коучинга, но…

 

Вы замечали, что техничная работа в коучинге может выглядеть «как-то механически», «пластмассово»? Почему? Когда время работы коуч концентрируется на технологии, он с высокой степенью вероятности может терять эмоциональный контакт с клиентом.

 

Наиболее важным аспектом такого контакта является контакт между личностями коуча и его клиента. В этот момент происходит интуитивное и наиболее полное понимание происходящего, что даёт клиенту силы глубже вникнуть в собственную ситуацию, ощущая при этом истинную поддержку и присутствие своего коуча. Это сильное личностное «приближение» таит определенные риски для коуча. Находясь очень близко, он может спутать свои чувства с чувствами клиента и неосознанно помешать ему принять его собственное решение.

 

Чтобы управлять таким процессом, необходимо хорошо знать самого себя. Поднимаясь по ступеням мастерства, коучу важно глубоко исследовать собственные «слепые пятна», которые мы видим в «Окне Джохари», в аспектах, касающихся того:

• как люди выстраивают контакт с самими собой и с другими;
• как люди представляют себе себя и других;
• как люди воспринимают свое место в мире.

Группа рабочего самопознания на сегодняшний день является лучшим инструментом для личностного и профессионального самоисследования и развития тех, кто уже овладел базовыми навыками коучинга и хочет двигаться вперед в профессиональном развитии, достигая настоящего мастерства.

Как работает группа

Группа формируется в составе от 6 до 12 человек, с которыми работают двое ведущих, имеющих квалификацию в коучинге и в групповом психоанализе. Процесс работы группы занимает 1,5-2 месяца и включает 2 занятия по 2 дня (либо 8 занятий по 3 часа).

 

В процессе свободной дискуссии в группе разыгрываются типичные для каждого участника способы взаимодействия с другими людьми, становятся очевидными привычные способы восприятия ситуаций профессиональной и личной жизни, а также их связь с существующими на сегодняшний день жизненными целями и ценностями человека. С помощью ведущих участники группы периодически проводят анализ этих «сцен», что позволяет по-новому увидеть и оценить достоинства и ограничения своих стандартных подходов к решению проблем, взглядов на жизнь, других людей и, конечно, себя самого.

Какие результаты получают участники

1. Коуч начинает больше осознавать влияние своей личности на клиента;
2. Повышается эффективность работы с клиентом за счёт глубокого личного взаимодействия, повышается качество «коучингового присутствия»;
3. Увеличивается способность лучше понимать те аспекты анализируемой ситуации, которые клиент плохо осознаёт, и фокусировать его внимание на этом (Компетенция № 8 Содействие Осознанию);
4. Становятся прозрачнее и более глубоко осознаваемы групповые и командные процессы, возникающие в коллективах конфликты;
5. Появляется больше уверенности при работе с клиентом в контексте его организации (Компетенция № 8 Содействие Осознанию, п.6);
6. Повышается контакт с собственной интуицией за счёт большего понимания своей профессиональной идентичности (Компетенция № 4 Коучинговое Присутствие, п.2);
7. Повышается способность спокойно находиться в ситуации неопределённости, которая всегда возникает в процессе поиска клиентом решения (Компетенция №4 Коучинговое Присутствие, п.3);
8. Усиливается способность разделять собственные эмоции и эмоции клиента, что позволяет «уверенно работать с сильными эмоциями, управлять собой, не позволяя эмоциям клиентам доминировать и запутывать себя» (Компетенция №4 Коучинговое Присутствие, п.7);
9. Повышается «гибкость» коммуникации с клиентом, коуч раскрывает свой талант «танцевать в текущем моменте» (Компетенция №4 Коучинговое Присутствие, п.1)

 

Ведущие программы

Геннадий Бершацкий, executive- и бизнес-коуч, групповой психоаналитик (EGATIN), психолог, генеральный директор Центра развивающего консалтинга «Ре-таргетинг»,

Юлия Чухно, PCC, BCC, executive- и бизнес-коуч, руководитель проекта Nova Terra Coach Training & Corporate Development в России и СНГ, коуч-супервизор Центра Креативного Лидерства (CCL) в России.

Расписание работы группы: Запуск программы Модуль 1 -  22-23 августа (сб-вс) с 10.00 до 18.00, продолжение - в сентябре 2015 по согласованию с участниками.

 

Условия участия в Модуле 1 при регистрации и оплате до 19 августа – 18 тыс. руб., после 19 августа – 20 тыс. руб. Для членов ICF при регистрации и оплате до 19 августа - 16 тыс. руб., после 19 августа – 18 тыс. руб.

 

Регистрация по тел. +7 903 769 1020.