16 февраля 2012 года в Москве стартует программа обучения профессиональных коучей
Nova Terra Coach Training – Уровень 1: Ключевые Компетенции Коуча по модели ICF
Проект Nova Terra Coach Training & Corporate Development – это результат сотрудничества коучей-профессионалов высшего класса четырех континентов: Европы, Северной Америки, Латинской Америки, Азии и Ближнего Востока. Nova Terra охватывает две взаимодополняющие области: школа коучинга и лидерства, а также корпоративные программы (индивидуальный и командный коучинг, развитие навыков коучинга и лидерства у руководителей).
Длительность программы 14 дней:
Учебные модули 16-19 февраля, 22-25 марта, 19-22 апреля;
Сертификационный модуль 26-27 мая 2012 года - экзамен для получения сертификации уровня Ассоциированного Сертифицированного Коуча (AСС) в ICF.
Ведущие программы:
Сильвиана Каннио, Cертифицированный Мастер Коуч (МСС), официальный супервизор и асессор ICF (Бельгия), Юлия Чухно, executive- и бизнес-коуч (Россия).
Программа проводится на английском языке с переводом на русский.
Место проведения: Воронцовская д. 8, стр. 7, Центр Change4Best
Для кого предназначена эта программа
- Будущие профессиональные коучи:
- Руководители, HR-специалисты, желающие овладеть навыками коучинга;
- Консультанты, преподаватели, юристы, тренеры и менеджеры, заинтересованные в использовании инструментов коучинга в своей практике.
Что получают участники Программы Уровня 1
- Группововая супервизия и практика коучинга – в течение всего курса Вы будете практиковаться в коучинге “в лабораторных условиях” под наблюдением и с супервизией Сертифицированного Мастера Коуча, а также разбирать кейсы из своей профессиональной практики;
- Непрерывная поддержка – у Вас будет Коуч Поддержки, который будет сопровождать Вас на протяжении всего процесса; у него Вы сможете получить поддержку по телефону или электронной почте;
- Интервизия с коллегами - между модулями Вы будете практиковаться и выполнять упражнения с коллегами; в программе у Вас будет как минимум два напарника, чтобы Вы смогли усвоить материал, представленный в программе;
- Помощь в поиске клиентов - мы организуем для Вас встречи с потенциальными клиентами, которые будут готовы воспользоваться Вашими услугами и предоставить Вам обратную связь;
- Индивидуальный план развития – он будет помогать Вам на протяжении всей программы выстраивать собственное развитие, как в личной, так и в профессиональной сфере;
- Возможность пройти один или несколько модулей программы в Бельгии, Испании, ОАЭ или в Канаде - участник программы может присоединиться к группе аналогичного уровня в одной из стран, где проводится обучение по программам Nova Terra Coach Training.
Содержание программы Nova Terra Coach Training - Уровень 1: Ключевые Компетенции Коуча по модели ICF
Модуль 1 – Компетенции коуча с 1 по 5: от заключения контракта до построения отношений (4 дня - 16-19 февраля 2012 г.)
Введение:
Почему сегодня нужен коучинг?
Что есть коучинг?
Структура коучинговой беседы
Что есть коучинг?
Структура коучинговой беседы
Компетенция 1: Соответствие этическим нормам и профессиональным стандартам
Базовое отношение, убеждения коуча;
Этические нормы и практика коучинга (часть 1);
Коучинг vs другие профессии.
Этические нормы и практика коучинга (часть 1);
Коучинг vs другие профессии.
Компетенция 2: Заключение коучингового соглашения (введение)
Двух- и трехсторонние отношения;
Роли и ответственность сторон;
«Высокая» и «низкая» позиции.
Роли и ответственность сторон;
«Высокая» и «низкая» позиции.
Компетенция 3: Установление доверительных отношений с клиентом
Постановка целей коучинга;
Уважение к стилю обучения клиента и его ритму;
Контракт и неофициальные договоренности (скрытый запрос).
Уважение к стилю обучения клиента и его ритму;
Контракт и неофициальные договоренности (скрытый запрос).
Компетенция 4: Коучинговое Присутствие
Умение слушать, калибровать, синхронизироваться;
Инструментарий из Транзактного Анализа и НЛП;
Рефрейминг для изменения восприятия.
Инструментарий из Транзактного Анализа и НЛП;
Рефрейминг для изменения восприятия.
Компетенция 5: Активное слушание
Работа с « белым экраном», переформулирование;
Коммуникация с целью пробуждения активной энергии.
Коммуникация с целью пробуждения активной энергии.
Модуль 2 - Компетенции коуча с 6 по 9: Сильные вопросы для пробуждения Осознанности (4 дня - 22-25 марта 2012 г.)
Компетенция 6 : Постановка «Сильных» вопросов
Вопросы, ведущие к открытиям, рефлексии, принятию ответственности или действиям;
Открытые вопросы, которые помогают клиенту открывать новые пути.
Открытые вопросы, которые помогают клиенту открывать новые пути.
Компетенция 7: Прямое общение
Противостояние, чтобы помочь клиенту двигаться вперед;
Разные типы конфронтации: наблюдение, чувства, восприятие, противоречия;
Открытие перспектив в разных позициях.
Разные типы конфронтации: наблюдение, чувства, восприятие, противоречия;
Открытие перспектив в разных позициях.
Компетенция 8: Пробуждение Осознания
Исследование ресурсов, сильных сторон, потребностей;
Повышение качества видения;
Поиск конгруэнтности;
Инициирование процесса изменений.
Повышение качества видения;
Поиск конгруэнтности;
Инициирование процесса изменений.
Компетенция 9: Проектирование действий
Подведение клиента к действиям и выбор вариантов действий;
Стимулирование активного экспериментирования;
Поддержка усилий и готовности принять вызов.
Стимулирование активного экспериментирования;
Поддержка усилий и готовности принять вызов.
Модуль 3 – Компетенции коуча с 10 по 11, интеграция и первая супервизия практики (4 дня - 19-22 апреля 2012 г.)
Компетенция 10 – Планирование и постановка целей
Критерии хорошо сформулированной цели;
Поиск ресурсов;
Быстрые победы и спираль успеха.
Поиск ресурсов;
Быстрые победы и спираль успеха.
Компетенция 11: Управление развитием и ответственностью
Анализ успехов и сложностей;
Празднование того, что уже сделано.
Празднование того, что уже сделано.
Компетенция 2 (продолжение): Управление процессом коучинга внутри организации
Заключение соглашения между тремя и четырьмя сторонами и т.п.;
Официальные и неофициальные соглашения и договоренности;
Этический кодекс.
Официальные и неофициальные соглашения и договоренности;
Этический кодекс.
Маркетинг и персональный брэндинг
Коуч внутри компании;
Моя роль, позиция и статус как коуча первых лиц (executive coach);
Коучинговые кейсы;
Определение «Персонального Брэнда»;
Запуск собственного бизнеса – как приобрести большую уверенность.
Моя роль, позиция и статус как коуча первых лиц (executive coach);
Коучинговые кейсы;
Определение «Персонального Брэнда»;
Запуск собственного бизнеса – как приобрести большую уверенность.
Модуль 4 – Супервизия, интеграция, ассессмент (2 дня - 26-27 мая 2012 г.)
Вторая супервизия практики коучинга. Кейсы. Обобщение.
Повторение пройденного материала.
Повторение пройденного материала.
Ассессмент по теории и практике (1 день)
Проведение ассессмента для определения уровня освоения 11 ключевых компетенций коуча ICF и экзамен.
Особенности методологии программ Nova Terra Coach Training
В программах Nova Terra Coach Training используется образовательный подход “обучение в действии”. Изучение материала основано на получении опыта коучинга. В нем сочетается демонстрация практики коучинга, где ролевой моделью является ведущий программы Мастер Коуч, непосредственная самостоятельная практика и специальные упражнения.
Обычно модули структурированы следующим образом:
· Демо-сессия,
· Разбор демо-сессии с целью обучения навыкам наблюдения, анализа и осмысления происходящего,
· Практика в парах (коуч-клиент) или тройках (коуч-клиент-наблюдатель).
Помимо коучей-ведущих, в работе группы принимают участие коучи-ассистенты, которые обеспечивают поддержку подгрупп и участников во время программы.
В основе философии программ Nova Terra лежит принцип “Коучингового Каравана”, с 2003 года используемый лидерами европейских представительств ICF. Это принцип обмена знаниями и опытом в коучинге между представителями разных стран, а также обмена спикерами и фасилитаторами мастерских и семинаров.
Ведущие групп в программах Nova Terra проводят модули в разных странах, чтобы поделиться своим опытом. Это дает возможность участникам открывать для себя разные подходы к коучингу в разном окружении. Nova Terra обеспечивает такой обмен между континентами. Программы первого уровня ведут, как минимум, два коуча разных национальностей, в программе третьего уровня работают три-четыре коуча из разных стран.
Во всех программах также предусмотрена практика супервизии. Участники постоянно оттачивают навык ведения коуч-сессий в логике ICF, чтобы они легко могли пройти сертификацию. Они всегда получают обратную связь по коучингу и рекомендации по стратегиям коучинга от сертифицированного коуча уровня МСС или РСС.
Аккредитация в ICF после прохождения программ Nova Terra
Получение сертификата ACC после программы Nova Terra Coach Training - Уровень 1: при успешном окончании курса коуч будет готов к прохождению сертификации на уровень ACC. Чтобы получить официальный сертификат АСС в ICF, коуч должен будет представить в ICF документ о прохождении программы Nova Terra Coach Training - Уровень 1 и сдаче экзамена, иметь 100 часов подтвержденной практики и провести 30-минутную сессию с назначенным асессором ICF.
Стоимость участия в программе Nova Terra Coach Training - Уровень 1
Общая стоимость курса при оплате помодульно - 5880 Евро в рублях (1680 Евро за модули 1-3, 840 Евро за 4 модуль).
Внимание! Действует система скидок для корпоративных участников, практикующих коучей и представителей некоммерческих организаций; при регистрации 2 и более участников.
При регистрации до 1 февраля 2012 г. и оплате всего курса единовременно – стоимость всего курса 4700 Евро в рублях (скидка 20%) и дополнительный бонус - бесплатное участие в однодневном обучающем семинаре Сильвианы Каннио «Переходные этапы в жизни и карьере: Петли Эволюции – новая структура для работы коуча” 15 февраля 2012 года.
Узнать подробнее о программе Nova Terra Coach Training Уровень 1 и зарегистрироваться можно по тел. +7 903 769 1020, e-mail: julia@change4best.ru